いずれ潰れる会社の特徴や前兆とは？潰れそうな会社の雰囲気や対処法を解説！

『いずれ潰れる会社の特徴や前兆って何があるの？潰れそうな会社の雰囲気や対処法についても知りたい！』

会社とはとても面白いもので、今後繁栄していくか？潰れていくか？というのは表面的な特徴として浮き出くるものです。

実際、ご自身の会社が当てはまるかどうか心配になっている人も多いのではないでしょうか？

• いずれ潰れる会社の特徴や前兆は？
• 倒産しそうな会社の雰囲気は？
• 潰れそうな会社だった時の対処法はどうすべき？

などについて知ることで、今後の身の振り方を正しく判断したいところ。

もし、ご自身の職場がいずれ潰れる会社の特徴に当てはまる場合は、できる限り早く退職することをおすすめいたします。

そういうわけで今回の記事は、いずれ潰れる会社の特徴をご紹介していきます。

さらに、いずれ潰れる会社に当てはまった時の対処法も詳しくお伝えしていきますので、ぜひ最後までチェックしてみてください！

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いずれ潰れる会社の特徴とは？倒産する会社の特徴を徹底解説！

早速、いずれ潰れる会社の特徴について詳しく紹介していきます。

結論から言うと、倒産する会社の特徴とは以下のどれか、もしくは複数の傾向が当てはまるのでご注意ください。

仕事ができる人や新人がすぐに辞める

いずれ潰れる会社は仕事ができる人や新人がすぐに辞めていきます。

というのも、倒産する会社は以下のような環境にあることが多いからです。

このように、仕事のできる人や新人が軽視される傾向にあります。

そのため、有能な人ほど早々に見切りをつけて辞めていき、新人も「何かおかしい」と感じ去っていくのです！

給与の支払いや有休消化に問題がある

給与の支払いや有休消化に問題がある会社もいずれ潰れる可能性が高いです。

例えば給与の大幅カット、ボーナスが支給されない、といったことが起きていたら相当危険な状態と言えます。

また、従業員に有休を使用されると、休んでいるのに給与を支払わないといけないので、有休取得もなかなかできません。

このように、従業員の収入に影響が出ている会社は、いずれ潰れると思っていいでしょう！

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取引先との契約が次々に解除される

いずれ潰れる会社は大口の取引先との契約が次々に解除されます。

なぜなら、倒産しそうな会社と契約していると、潰れた時に被害を被る可能性があるため、前もって切られるからです。

そうすると、会社に入ってくるお金が少なくなり、ますます潰れる可能性が高くなるでしょう。

大口の取引先の契約が次々に解除されると経営が成り立たなくなり、いずれ潰れる可能性が高いです！

ノルマが毎月厳しくなっていく

いずれ潰れる会社は、傾いた状況をなんとかしようとノルマが毎月厳しくなっていきます。

特に、到底達成できそうにない目標を課したり、ノルマ達成のために無理な勤務を強いたりするような会社は要注意です。

そういった会社は余裕がないので、頑張って達成したとしても昇給や報酬は期待できません。

頑張っても報われず、ノルマもどんどん厳しくなっていくと、次第に従業員も疲弊していくでしょう。

退職者が続出して、残った人の負担がさらに大きくなることも考えられます。

ノルマが毎月厳しくなっていく会社は、いずれ潰れるだけでなく、どんどん職場環境も悪くなっていくでしょう！

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社長がワンマンで従業員がついていけない

いずれ潰れる会社は、社長がワンマンで従業員がついていけないという特徴があります。

ワンマン経営者は「絶対に自分が正しい」と思っている傾向が強いので、会社が傾いても誰かの意見を聞き入れようとしません。

従業員が会社のためを思って提案をしても「生意気だ」「辞めてしまえ」と突っぱねることも多いです。

そんなことをしていると、まともな社員ほど「ついていけない」と判断し辞めていくでしょう。

その結果、意見を言える人がいなくなり、間違った経営方針のまま突っ走ってしまいます。

このように、社長がワンマンだと従業員がついていけず、暴走も止められないので、いずれ潰れていくのです！

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いずれ潰れる会社の前兆とは？倒産寸前の会社の雰囲気に注意！

ここからは、いずれ潰れる会社の前兆や雰囲気についてご紹介していきます。

結論から言うと、倒産寸前の会社は以下のような雰囲気があるので十分に注意しなければなりません。

上司や同僚にやる気や活気がない

いずれ潰れる会社は上司や同僚にやる気や活気がありません。

例えば、明らかにサボっている人がいたり、納期を守る姿勢がなかったりします。

こういった雰囲気ができているのは、複数の良くない原因が積み重なった結果なのですぐには解決しません。

そうすると、業績が上がるはずもなく、どんどん傾いていくのは当然の結果と言えます。

上司や同僚にやる気や活気がない会社は、いずれ潰れていくと思っていいでしょう！

パワハラやいじめが当たり前に存在する

パワハラやいじめが当たり前に存在する会社もいずれ潰れる前兆でしょう。

例えば、以下のような雰囲気の職場は要注意です。

このような職場では生産性が上がるはずがなく、従業員のストレスも相当でしょう。

良識的な人や、有能な人ほど「この職場はおかしい」と早々に見切りをつけていなくなります。

やがて人手不足に陥っても、残っているのは高圧的な人、攻撃的な人ばかりでは団結して危機を乗り越えるのはむずかしいでしょう。

その結果、潰れていってしまうのです！

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挨拶や社内のコミュニケーションが極端に少ない

挨拶や社内のコミュニケーションが極端に少ない会社も要注意。

なぜなら、それぞれが無関心で、会社や仕事に対してどこか他人事のように考えているからです。

そのため、もし経営が傾いても、全員で団結して乗り越えようという意識が生まれにくいんですね。

「この会社にいてもメリットがない」と少しでも感じたら、あっさり辞める人も多いはず。

そういった積み重ねで、経営が傾いても成す術がなく潰れてしまうのでしょう！

ほとんどの社員が愚痴ばかりをこぼしている

「潰れたらいいのに」「早く辞めたい」などほとんどの社員が愚痴ばかりこぼしている会社も危険です。

なぜなら、こういった会社は従業員をきちんと評価していない可能性が高いから。

例えば、成果を上げても報酬がなかったり、給与に見合わない労働を求められたりします。

そのような環境では社員から不満が続出するのは当然で、退職者が後を絶ちません。

また、会社に対しての忠誠心や愛着がないため、傾いたときに尽力する人もほとんどいないはずです。

いざという時に人手不足で社員の協力も得られなければ、乗り越えられるはずがありません！

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いずれ潰れそうな会社の特徴に当てはまる場合の対処法！危ない会社は早く辞めた方がいい？

ここからは、ご自身の職場がいずれ潰れる会社の特徴に当てはまる場合の対処法について詳しく紹介していきます。

何もしないでいると急に職を失いかねないので、事前に行動を起こすことが大切です。

結論から言うと、上述してきた特徴に身に覚えがある方は、以下の対処法をとってみてください。

人事や上司に社内環境改善の提案をする

社内環境に問題がある場合は、手始めの人事や上司に改善の提案をしてみましょう。

同じ会社の人ならコンタクトも取りやすく、状況も伝わりやすいはず。

人事や上司が問題に気づいていない、見逃している場合は提案することでいい方向へ変わるかもしれません。

この時、提案を一切聞き入れる様子がなく、解決に向けて動く気配もなければ、転職か退職を検討したほうがいいでしょう！

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労基法違反やパワハラは第三者機関に相談する

給与の支払いの遅れ、パワハラといった潰れそうな気配がある場合は、第三者機関に相談しましょう。

最も有効なのは労働基準局への相談です。

労働基準局の指導を無視すると、書類送検や企業名の公開といった信用を落とす措置を取られることがあります。

そのため、どんな会社でも労働基準局の指導には逆らえません。

会社の問題を解決したい場合は、ひとりで何とかしようとせず、公的機関に頼ることも考えましょう！

いつでも辞められるように転職活動をはじめる

いずれ潰れそうな会社にそのまま居続けても、今後のキャリアにプラスになることは少ないです。

少しでも潰れそうな気配があったら、いつでも辞められるように転職活動をはじめましょう。

会社が潰れてから転職活動をすると『潰れた会社の元社員』と認識され、悪い印象を持たれることがあるんです。

そうならないためにも、潰れる前に転職活動をはじめておいた方がいいんですね。

とはいえ、在職中に転職活動をするのは負担が大きいので、転職エージェントを活用しながら進めていくといいでしょう。

というのも、転職エージェントは以下のようなメリットがあるからです。

このように転職が有利になるサービスを受けられるため、ひとりで転職活動するよりも成功率が高いんですね。

また、希望にマッチした求人のみ紹介してもらえるので、同じようないずれ潰れる会社も避けられます。

いずれ潰れる会社は急に倒産することもあるため、いざという時に備えて今から動いておいた方がいいでしょう！

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まとめ

今回は『いずれ潰れる会社の特徴』についてお話ししました。

いずれ潰れる会社には以下のような特徴があります。

また、いずれ潰れる会社の雰囲気や前兆は以下の通りです。

このような特徴、雰囲気や前兆に当てはまっていたらいずれ潰れる可能性が高いです。

もし、現在の職場が潰れる会社の特徴に当てはまっていたら、以下のような行動を起こしてみてください。

何もしないでいると、潰れるのを待つだけになり、急に仕事を失うなど手遅れになってしまうかもしれません。

人事や上司に提案をしたり、しかるべき組織に相談したりしても改善が見込めない場合は転職活動をはじめましょう。

その場合、転職エージェントを活用すると、似たようないずれ潰れる会社に入ってしまう可能性を下げられます。

せっかく転職できたのに、転職先もいずれ潰れそうな会社では本末転倒です。

自分の将来を第一に考え、いずれ潰れる会社に無理をして残る必要はありません。

今の職場がいずれ潰れる会社に該当しているかどうか、今回お話した内容を参考にしてみてください！

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