確実に退職できる理由とは？嘘でも絶対辞められる退職理由の例文を紹介！

「確実に退職できる理由にはどんなものがあるだろう？嘘におすすめな退職理由を知りたいな」

円満かつ確実に退職するうえで大切なのが退職理由です。

ですが、どんな退職理由が良いのかわからなかったり、例文を知りたいという人も多いと思います。

• 嘘の退職理由におすすめな理由はどんなのがある？
• うまい退職理由を例文付きで知りたい！
• 退職を引き止められやすいようにするにはどうすればいい？

などについて知り、揉めることなくスムーズに確実に退職したいところですよね。

というわけで今回の記事は、嘘にもおすすめな確実に退職できる理由を例文付きでご紹介していきます。

さらに、退職を引き止められないような交渉のコツもお伝えしていきますので、ぜひ最後までチェックしてみてください！

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確実に退職できる理由とは？病気・介護のケースを例文付きでご紹介！

では、嘘にも使える確実に退職できる理由をご紹介していきます。

結論から言ってしまうと、退職理由には以下のパターンがおすすめです。

退職を決意したら、引き止められることなく確実に退職したいですよね。

という事で、それぞれの退職理由について【例文付き】で詳しくみていきましょう！

確実に退職できる理由①：病気

確実に退職できる理由の1つ目は『病気』です。

なぜなら、病気は本人にしかわからない部分が多く、会社としても本人の意志を尊重せざるを得ないから。

例えば、『病気により仕事に支障が出る』『治療に専念したい』などの理由であれば、会社側も納得するしかありません。

また、を無理に働かせると会社の責任問題になりかねないので、引き止められることもないでしょう。

その結果、病気は無理に引き止められることなく確実に退職できる理由と言えます。

病気を理由に退職する場合は、以下の例文を参考にしてみてください！

＜例文＞

大変申し訳ないのですが、ここ数ヶ月ずっと体調が悪く仕事を続けられそうにありません。

そこで、一度仕事を離れて治療に専念したいため、〇月で退職させていただきたいと考えております。

退職日まで極力ご迷惑はかけないようにしますので、何卒よろしくお願いいたします。

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確実に退職できる理由②：結婚・出産

『結婚・出産』も確実に退職できる理由です。

なぜなら、結婚や出産はおめでたいことでもあるので、反対しにくく引き止められにくいから。

もし、反対や引き止めにあったら「家族の意向でもある」と伝えれば、上司も納得せざるを得ません。

いくら上司でも、部下の家庭のことはプライバシーの観点からも口出ししづらいものです。

その結果、しつこく事情を詮索されたり、会社に残るよう交渉されたりすることもないでしょう。

そのため、結婚・出産も周囲に遺恨を残すことなく、確実に退職できる理由と言えます。

結婚・出産を理由に退職する場合は、以下の例文を参考にしてみてください！

＜例文＞

私事ですが、〇月に結婚することになりました。

誠に申し訳ないのですが、家庭を優先したい気持ちもあり、結婚を機に退職したいと考えております。

退職前の引継ぎなど、責任をもって最後までしっかりさせていただきます。

ご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。

確実に退職できる理由③：介護

確実に退職できる理由の3つめは『介護』です。

なぜなら、介護は本人だけの問題ではないので、引き止めにくく受け入れざるを得ないから。

もし、「施設に預けられないか？」などと交渉されても「本人が施設を嫌がっている」などの理由があれば納得するしかありません。

このように、介護は本人の意志だけではないので、会社は引き止め交渉がしづらいんですね。

そのため、介護も引き止められることなく確実に退職できる理由と言えるでしょう。

介護を理由に退職する場合は、以下の例文を参考にしてみてください！

＜例文＞

高齢で介護が必要な父（母）がいるのですが、本人が施設への入所を拒否しております。

そのため、私が退職して介護に専念する運びとなりました。

家族とも協議した結果ですので、誠に畏れ入りますがご了承いただけますと幸いです。

つきましては〇月をもって退職ということで、ご了承いただきたく存じます。

仕事は最後までやり遂げますので、何卒よろしくお願いいたします。

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引き止められやすい退職理由！コレは言ってはいけない？

ここからは、引き止められやすい退職理由をご紹介しておきます。

結論から言うと、以下のパターンは引き止められる確率が高いのでおすすめしません。

スムーズかつ確実に退職するためにも、これらの退職理由がなぜ引き止められやすいのかを具体的に知っておくことも大切。

という事で、それぞれの理由を詳しくみていきましょう！

引き止められやすい理由①：給与が低い

引き止められやすい退職理由の1つめは『給与の低さ』です。

なぜなら、給与は会社側に裁量があるので、改善を理由に引き止められることがあるから。

例えば「給与を上げるように検討する」「役職をつける」などと交渉されると、退職したい理由が解決してしまいます。

そうすると、それ以上退職の意思を主張するのがむずかしく、結局会社に残ることも十分あり得ます。

なお「給与を上げる」などの提案は、口約束になることも多いので鵜呑みにしない方がいいでしょう。

このように、給与は会社側が改善を理由に引き止めしやすく、提案通り動いてくれないこともあるんですね。

『給与の低さ』は会社が交渉材料を提案しやすいので、引き止められやすい理由と言えます！

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引き止められやすい理由②：休暇に対する不満

『休暇に対する不満』も引き止められやすい退職理由と言えるでしょう。

なぜなら、休暇に対する不満も、前述の給与と同じく会社側に裁量があるので改善を理由に引き止めやすいからです。

例えば、「休日出勤を減らす」「休みを増やす」などと提案されたら、退職したい理由がなくなってしまいます。

そうすると辞めたい意志を主張し続けるのがむずかしく、退職の話自体がいったん保留にされてしまうかもしれません。

退職を思いとどまり残ったのに、口約束で休暇が改善されないことも考えられます。

『休暇に対する不満』は会社側に改善の余地があるため、引き止められやすい理由と言えるでしょう！

引き止められやすい理由③：人間関係の悩み

引き止められやすい退職理由の3つ目は『人間関係の悩み』です。

なぜなら、社内の人間関係の悩みはよくある問題で、会社が提示できる解決策が多くあるから。

例えば「別の部署への異動」など直接的な解決策を提示されているのに、退職を主張し続けるのはむずかしいものです。

また、人間関係はほとんどの会社につきものなので「他の会社へいっても生まれる悩み」などと説得されるかもしれません。

そうすると引き止め交渉が長引き、なかなか辞められなくなることもあるでしょう。

『人間関係の悩み』も会社が問題を直接解決しやすい内容なので、引き止められやすい理由と言えます！

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退職時の引き止めを回避する方法とは？絶対辞められる退職理由のポイント

ここからは、退職時の引き止めを回避するコツをわかりやすくご紹介していきます。

退職時に引き止めにあうと交渉が長引き、退職自体がむずかしくなることもあるでしょう。

そういったことがないよう、以下のポイントを覚えておいてください。

という事で、それぞれの内容をさらに詳しくみていきましょう！

引き止めを回避する方法①：繁忙期は避ける

退職時の引き止め回避方法の1つ目は『繁忙期は避ける』こと。

なぜなら、繁忙期を避けたほうが人員不足や仕事量を理由にした引き止めにあいにくいから。

また、繁忙期を避けた方が上司にも精神的・時間的な余裕があるので、聞き入れてもらいやすいでしょう。

繁忙期に退職を伝えると「人手不足だから」「仕事が落ち着いてから」などで済まされ、先送りされるかもしれません。

そういったことを回避するためにも、退職の意志は繁忙期を避けて伝えることをおすすめいたします。

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引き止めを回避する方法②：理由をポジティブに言い換える

『退職理由をポジティブに言い換える』ことも退職時の引き止め回避方法と言えるでしょう。

なぜなら、『仕事がつまらない』などネガティブな理由をそのまま伝えると、説得される可能性があるからです。

また、上司の心証が悪くなりスムーズに退職できないことも考えられます。

この場合は『新しい分野にチャレンジしたい』などポジティブに言い換えたほうが、会社側も強引に引き止めにくいものです。

このようにポジティブに言い換えたほうが上司の心証も悪くならず、遺恨を残さず退職できるでしょう。

退職理由をポジティブに言い換えることは、引き止めを回避し円満に退職できる有効な方法です！

引き止め回避方法③：強気で退職の意を伝える

退職時の引き止め回避方法の3つ目は『強気で退職の意を伝える』こと。

なぜなら、退職を伝える時の態度によって上司の反応が変わる可能性があるから。

「交渉の余地がありそう」「まだ迷っている」と感じる伝え方だと、しつこい引き止めにあうかもしれません。

あれこれ条件を提示され、言葉巧みに説得されたら決意が揺らぐこともあるでしょう。

思いとどまり会社に残っても、一度退職を言い出したことで社内での扱いが変わり働きにくくなることもあります。

そういったことを避けるためにも、しっかりと退職の意を伝えることが大切なんです。

強気で退職の意を伝えることは、明確な意志表明になるため引き止め回避方法として非常に有効です！

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まとめ

今回は『確実に退職できる理由』を例文付きでご紹介しました。

確実に退職したいなら、会社側が納得せざるを得ない理由を提示することが大切です。

例えば病気や介護、結婚・出産のようなやむを得ない事情があると引き止められることなく、確実に退職できるでしょう。

一方、引き止められやすい退職理由は以下の通りです。

このような会社側に改善の余地がある内容は引き止められやすいので、確実に退職したい場合は言わない方がいいでしょう。

引き止めを避けるには、その会社では叶えられない理由を挙げるのがおすすめです。

さらに、退職時の引き止めを回避する方法としては以下の方法が有効です。

やむを得ない事情がなくても、タイミングや伝え方次第で引き止めを回避可能と言えるでしょう。

確実に退職したい場合は、今回お話した内容をぜひ参考にしてみてください！

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