退職の引き止めに揺らぐときの対処法！やっぱり残る？それとも辞める？

「退職の引き止めに揺らぐときはどうしたらいいんだろう？やっぱり残った方がいいのかな」

 

意を決して退職を切り出しても引き止めにあうと、気持ちが揺らいでしまうことも珍しくありません。

そこで、やっぱり残ろうか辞めようか決断しきれず悩むこともあるでしょう。

 

• 引き止めに気持ちが揺らいだときはどうしたらいいのか？
• 退職を引き止められやすい人にはどんな特徴があるのか？
• 退職を引き止められた後に揉めずにスムーズに辞めるにはどうしたらいいのか？

 

などについて知ることで迷いを断ち切り、より良い決断をしたいところ。

というわけで今回の記事は、退職の引き止めに揺らぐときの対処法をわかりやすくご紹介していきます。

 

さらに、会社と揉めずにスムーズに退職する方法もお伝えしていきますので、ぜひ最後までチェックしてみてください！

 

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退職の引き止めに揺らぐ？気持ちが揺らいでも辞めるべき理由

 

まず、退職の引き止めに揺らぐとしても意志を貫いてやめることをおすすめいたします。

なぜなら、引き止められて残っても以下のような理由から後悔する可能性が高いからです。

 

 

ということでここでは『引き止めにあって気持ちが揺らいでも辞めるべき理由』についてそれぞれ詳しくお話していきます！

 

会社をやめたくなった原因は解消されない可能性が高い

 

引き止められて会社に残ったとしても、辞めたくなった原因が解消されるわけではありません。

例えば、人手不足や長時間残業・休日出勤で休みが取れないなどの問題は、すぐには改善しがたいはず。

 

「改善に努める」と引き止め時に言われたとしても、口約束になる可能性が高いです。

残った結果、辞めたくなった原因が解消されないのであれば、再び退職したくなる可能性もあります。

 

そのため、気持ちが揺らいだとしても辞めるべきと言えるでしょう！

 

「やめたい」という意思表示をした後なので職場に居にくい

 

一度退職を申し出ると職場に居づらくなることも、気持ちが揺らいだとしても辞めるべき理由です。

たとえ、引き止めに応じて残ったとしても周囲からは「退職しようとした人」と見られてしまうんですね。

 

そのため、職場の居心地が以前より悪くなる可能性があります。

さらに、「また辞めたいと言いだすのでは」と警戒され、新しい仕事や重要な業務を任せてもらえなくなることも。

 

そうすると、仕事のやりがいが失われるのは明白でしょう。

居心地が悪く、やりがいも感じられない仕事は余計に退職したくなる可能性が高いので、引き止められても辞めるべきです！

 

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引き止めているのは、上司が自分の評価を気にしているだけ

 

本人のためを思ってではなく、上司が自分の評価を気にして引き止めているだけの可能性もあるので注意が必要です。

厳しい会社では、部下が退職した上司は責任を問われ管理職から外されるケースもあります。

 

そのため、退職者が多く出ている場合や、上司の昇進が近い大事な時期は引き止めにあいやすい可能性があるんです。

実際に、上司の保身のために引き止められた人の体験談をご紹介します。

 

僕も辞めると言ったら、今までパワしていた上司が自分の評価が下がるのを恐れて、手のひら返しで
「新しい仕事がある。そこならきっと力を発揮できる」
と引き止めにかかってきましたが、
「誰がお前の言うことなんか信じるか！バーカ！!💢」
と言って辞めてやりました。
人生で最もスッキリしました。 https://t.co/oWDYy4vjVs

— 元転勤リーマン大家ユキ＠マイホーム×転勤×不動産投資＝卒サラ (@tenkinsalaryman) December 22, 2020

元上司がやけに引き止めに熱心なのはどうせ、同じ部署から二年連続で新人が辞めると上から目をつけられて上司の評価が落ちるんだろうなぁという感じがする

— Noel (@noel_S_nu) January 5, 2021

 

また、上司の引き止めに注意を促す人もいます。

 

金のために働く人間になりたくないですね。

あと、上司の引き止め文言によくある

・行きたい部署に行かせてあげる。
・もうちょっとだけいてほしい。

→この理由は自分の部署にいる時に辞められると上司の評価が下がるからです。他の部署に行かせてから転職してもらおうという戦法が比較的多い。 https://t.co/uyJHpJQ0K8

— ばたけん (@Bataken777) February 29, 2020

 

このように、上司が自分の評価を気にして引き止めるのはよくある事と言えるでしょう。

「行きたい部署に行かせる」「もう少しいて欲しい」などという言葉は鵜呑みにせず、退職するべきです！

 

決意するのにはパワーがいるので何度もするのは大変

 

退職を決意するのはパワーがいるので、気持ちが揺らいでも退職するべきです。

なぜなら、引き止めに応じて会社に残ってもまた辞めたくなる可能性があるから。

 

引き止められて残ったものの、後悔している人の体験談をご紹介します。

 

過去にも退職する意向伝え、そのときは何とか我慢して、会社に残ったけど、過去と今回で2回目なので、流石にわかれよ。
引き止めはもう通用しない

— Taka (@TEmdUkAOZx18iNW) March 8, 2020

あと3ヶ月って決めたけど絶対半年は辞めさせてくれない。
すごく後悔してる。

— ,,廿_廿,, (@hi_i_ro_noyume) April 4, 2017

 

残っても辞めたくなるのは、前述したような退職理由がなかなか解決しないからでしょう。

体験談からわかるように、一度引き止めを受け入れると辞めづらくなる部分もあります。

 

このように、やっぱり辞めたいと思っても再び退職を伝えるのはパワーがいるので、引き止めには惑わされないようにしましょう！

 

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残った途端、減給されたケースもある

 

引き止めに応じて残った途端、減給される可能性があることも気持ちが揺らいでも辞めるべき理由です。

実際に減給された人の体験談をご紹介します。

 

出たでこのパターン
温情とか恩義とか引き合いに出して退職引き止めコース
法定外の減給処分＋契約不履行
誠実さの欠片も無いオッサン程「お前より社会人として上やぞ〜」てマウント取りながら説教しだすの何なんやろホンマ
(30歳)

— もにゅめんと (@monuments44) April 19, 2020

 

意志を曲げて会社に残ったのに、給料が減っては何の意味もありません。

このような目に遭うと「迷わず退職して転職すればよかった」と後悔するはず。

 

必ずしも残った途端、減給されるわけではありませんが、こういったリスクがあると覚えておくと良いでしょう！

 

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こんな人は要注意！退職引き止められやすい人の特徴とは？

 

スムーズに退職するためにも、可能な限り引き止めにあわないようにすることが大切です。

そのために、以下の引き止められやすい人の特徴を抑えておくと良いでしょう。

 

 

ここでは上記の引き止められやすい人の特徴についてそれぞれ詳しくお話していきます！

 

相手に流されやすく、ついYESと言ってしまう

 

相手に流されやすく、ついYESと言ってしまう人は引き止められやすいと言えます。

上司は気の弱い部下を見抜いているので「少し押せば辞めない部下」と思って引き止め交渉をしてくるからです。

 

そのため、普段からあまり自分の意見を主張しない、何でも引き受けてしまう人は要注意。

こういった人は上司に「今は辞めるべきタイミングじゃない」などと言われると、つい応じてしまうはず。

 

心当たりのある場合は「退職したいのですが……」と相談するのではなく「退職します！」と強く宣言すると良いでしょう！

 

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退職理由を正直に話してしまっている

 

「給料が低い」「残業が多すぎる」といった退職理由を正直に話してしまう人は引き止められやすいです。

なぜなら、給料や残業といった問題は「上に交渉する」「改善する」と交渉されると退職する理由がなくなってしまうから。

 

ちなみに、引き止められやすい退職理由は以下の通り。

 

これらの退職理由は会社が交渉しやすい内容なので、引き止め交渉にあいやすいんですね。

退職理由を伝える時は「やりたい仕事がある」「家族の介護」など辞めざるを得ない内容を伝えるのがおすすめです。

 

本音と建前を使い分けて、引き止められやすい退職理由は正直に話さないようにしましょう！

 

お人よしで「周囲の人の迷惑」と言われると弱い

 

つい自分より他人を優先してしまうお人よしタイプも、引き止められやすい人の特徴と言えるでしょう。

「周囲の人の迷惑」「いなくなられたら困る」といったことを言われるとつい応じてしまうはず。

 

しかし、罪悪感で残っても退職したい理由が解消されるわけではないので、ガマンして働くことになるでしょう。

退職の意を固めたら引き止めにあわないためにも、自分を優先するべきです！

 

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退職を引き止められた後、会社と揉めずスムーズに辞めるには？

 

退職を引き止められた後、会社と揉めずにスムーズにやめるには以下の方法を試してみてください。

 

 

これらの方法であれば、引き止める同僚や上司も居ないのでスムーズに辞めることができるはずです。

という事でここからは、『引き止め後に会社と揉めずにスムーズに辞める方法』をそれぞれ詳しくお話していきます！

 

そのまま休みに入り、会社に行かない

 

退職の意を伝えたものの引き止められるのが苦痛な場合は、有休を使って退職日まで休むのがおすすめです。

民法には「退職を申し出てから2週間経過したら退職できる」と明記されていて、有休の取得も労働者の権利なんですね。

 

そのため、2週間以上の有休が残っていれば退職を申し出てから1度も会社に行かずに退職することが可能です。

引き止めにあい会社に行くのが嫌になった場合は、有休を使うと必要以上揉めることなく辞められるでしょう！

 

すぐに退職代行に連絡し、残りの手続きを依頼する

 

退職を引き止められた後は、退職代行に依頼するのが最もスムーズに辞められる方法です。

なぜなら、退職代行に依頼すれば、本人に代わって退職に関するあらゆる手続きを行ってくれるから。

 

そのため、会社と一切関わることなく退職が可能です。

退職代行を使えば、専門家が面倒な退職手続きも請け負ってくれるので会社と揉めずにスムーズに退職できるでしょう。

 

また、それ以上引き止めにあうこともないので精神的負担も軽減されるはずです！

 

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まとめ

 

今回は『退職の引き止めに揺らぐときの対処法』についてお話しました。

退職の引き止めにあい気持ちが揺らいだとしても、以下の理由から辞めることをおすすめいたします。

 

 

これらの理由から引き止められて残ったとしても、高い確率で後悔することになるでしょう。

また、退職を引き止められやすい人の特徴として以下をご紹介しました。

 

 

これらの特徴に当てはまる人は退職のひきとめにあう可能性が高いので、辞める意志を切り出す時は注意が必要です。

退職の引き止めにあった後、会社をスムーズに辞めたい時は以下の方法を試してみてください。

 

 

会社と揉めずにスムーズに辞めたい場合は、退職代行を利用するのが確実です。

退職の引き止めにあい気持ちが揺らいだとしても、意志を変えずに勇気をもって辞めることをおすすめします！

 

 

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